Пенсии по совместительству

Пенсии по совместительству

Вопрос: Прошу оказать юридическую консультацию по трудовому законодательству. Влияет ли запись в трудовой книжке о работе по совместительству на размер пенсии по старости?

Ответ: Пунктом 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 г. N 555 (далее — Правила подсчета), в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности:

  1. выполнявшейся на территории Российской Федерации лицами, застрахованными в соответствии с законодательством РФ об обязательном пенсионном страховании;
  2. выполнявшейся застрахованными лицами за пределами Российской Федерации, в случаях, предусмотренных законодательством РФ или международными договорами РФ, либо в случае уплаты страховых взносов в ПФР на добровольной основе;
  3. иные периоды.

Указанные периоды подтверждаются сведениями индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования.

Таким образом, в целях назначения пенсии и установления ее размера с 1 января 2002 г. трудовая книжка и другие документы, которые ведутся и выдаются работодателем, утрачивают свое значение. Пенсионные органы исходят из имеющихся у них сведений о количестве оплаченных страховых лет, о размерах поступивших на счет застрахованного лица платежей, о росте пенсионного капитала и др.

При подсчете страхового стажа подтверждаются периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». При этом основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

В случае совпадения по времени периодов работы и (или) иной деятельности, включаемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору лица, обратившегося за установлением пенсии. Наличие в трудовой книжке записи о работе по совместительству не имеет значения в целях установления размера пенсии. Исключение может составлять случай, когда в период работы по совместительству гражданин менял основное место работы, в результате чего возник перерыв в трудовом стаже.

Следовательно, запись в трудовой книжке о периодах работы по совместительству не будет влиять на продолжительность трудового стажа и размер пенсии.

Дополнительную информацию можно найти:
в СПС Консультант Плюс:

  1. В карточке поиска поле Тематика набираем: «Трудовой стаж».
  2. В поле Название документа набираем: «Подтвержд* страх* стаж пенс*».
  3. Построив список (F9), мы получаем список документов по интересующей нас теме, а также консультации.

www.allcons.ru

Пенсии по совместительству

Разберемся с Виктором МЕЛЬНИКОВЫМ.

За разъяснениями мы обратились к главному инженеру республиканского радиотелевизионного передающего центра Сергею Идемешеву.

– Действительно, несколько лет назад мы некоторое время осуществляли тестовое цифровое вещание 20 каналов в отдаленные районы Хакасии, в том числе и в Усть-Бюре. Через некоторое время комиссией по развитию телерадиовещания России было принято решение сократить количество каналов до 10. На данный момент в Хакасии все 20 цифровых каналов (спутниковые тарелки и кабельное ТВ в расчет не принимаются) доступны только телезрителям Абакана, – пояснил Сергей Николаевич.

В страховой стаж засчитываются периоды работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд России. Все сведения о стаже и страховых взносах на лиц, оформленных легально, поступают от работодателей в ПФР и отражаются на индивидуальном лицевом счете. Выписка из индивидуального лицевого счета учитывается для назначения пенсии. На размер пенсии влияет сумма перечисленных работодателями взносов. Так что запись в трудовой книжке не обязательна. Хотя запись вы может внести. Согласно постановлению правительства РФ «О трудовых книжках», сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Получателем материнского капитала является взрослый, как правило, мать, а не ребенок. При получении материнского капитала не важно, кто из двух детей будет являться «вторым ребенком». Сам материнский капитал семья может потратить на обоих детей, при этом размер материнского капитала не удваивается.

shans.online

Входит ли совместительство на ставку в стаж при оформлении пенсии

Здравствуйте. Я сейчас оформляю досрочную пенсию по старости — медработник.Пенсионный фонд не включили мне в стаж 2 года — это работа по совместительству в селе на ставку. Правы ли они?

Ответы юристов (1)

В соответствии с законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 N 173-ФЗ некоторым категориям лиц предоставляется право на досрочное назначение пенсии, в том числе предусмотрена льготная пенсия медработникам. Однако для этого необходимо наличие соответствующего стажа работы в учреждениях здравоохранения:
в селах и городских поселках – не менее 25 лет;
в городах, селах и городских поселках либо только в городах – не менее 30 лет.

Для того, чтобы иметь право на досрочное назначение пенсии, необходимо, чтобы должность была включена в список должностей медиков, установленный Постановлением Правительства № 781. Таким образом, льготная пенсия медработникам в 2016 году может быть назначена только при условии работы на тех должностях и в тех медучреждениях, которые указаны в списке.

В стаж работы для назначения пенсии засчитывается работа в режиме как нормальной, так и сокращенной продолжительности рабочего времени.

Согласно ст.256 ТК РФ в льготный стаж не входят периоды: отпуск по уходу за ребенком, учеба в ординатуре, работа по совместительству меньше ставки.

Причина того, что Вам не зачли стаж возможно кроется в том, что должность или медицинское учреждение отсутствуют в списке, утвержденном Постановлением 781.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Трудоустройство по совместительству при отсутствии основного места работы

Полностью согласна с Ириной 812, можно оформить работника, установить ему неполное рабочее время.
Работа по совместительству предоплает работу в свободное от основной работы время. Если нет основной работы, то и нет совместительства.

Ст 60.1 Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Формально Вы правы.

Однако, рано или поздно на работе по совместительству могут возникнуть ситуации, требующие подтверждения наличия у работника основного места работы (оплата б/л, отпуск, необходимость записи о времени работы в организации, а сделать такую запись может только работодатель по основному месту работы и т.п.)

Лучше всего, зная, что у работника отсутствует основное место работы, объяснить ему это и оформить на неполное рабочее время.

Если организация не знает, что основное место работы отсутствует, то имеет место быть недобросовестность со стороны работника, и его примут совместителем.

Сотрудника оформили на работу по совместительству , хотя у него нет основной работы . Правильно ли поступила фирма? Этот сотрудник уже уволился 1,5 года тому назад.Сейчас он просит сделать ему запись в трудовую книжку. Если ему откажет отдел кадров, на что сослаться сотруднику что бы они сделали запись.Можно ли за неправильное оформление трудовых отношений а именно по совместительству подать на фирму в суд.

Ответ:

В данном случае наиболее правильным будет оформить перевод с совместительства на основную работу . При этом, сотрудник имеет право подать в суд на организацию, однако исходя из текста вопроса, можно сделать вывод о том, что все документы изначально были оформлены верно, и велика вероятность того, что суд либо не примет заявление сотрудника за отсутствием оснований, либо сотрудник проиграет суд. Так же следует отметить, что сотрудник сам не проявил должной компетенции и не сообщил своему работодателю об отсутствии основного места работы . А у работодателя отсутствует обязанность по сбору информации о наличии иных работодателей у своих сотрудников.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и в Системе Кадры

1. Ситуация: Должен ли работодатель, принимающий на работу внешнего совместителя, проверять наличие у него основной работы

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Напрямую Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя, который принимает на работу внешнего совместителя, запрашивать у него подтверждение о наличии основного места работы . Исключение составляют отдельные случаи приема на работу сотрудников, в частности, руководителей, когда требуется согласие учредителей с основной работы на совместительство , или сотрудников вредных профессий, когда требуется подтверждение, что основное место работы сотрудника не связано с вредностью (ч. 1 ст. 276, ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, если в процессе работы совместитель в отдельные дни требует установить ему полный рабочий день в связи с тем, что по основному месту работы он свободен от исполнения трудовых обязанностей, то данный факт также придется подтвердить документами с основного места работы : справкой о графике работы сотрудника, выпиской из приказа об отстранении и т. п. (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). При предоставлении отпуска совместителю также рекомендуется требовать справку с основного места работы о том, что сотрудник в этот же период направляется в основной отпуск, так как отпуск в месте работы по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Таким образом, в процессе деятельности периодически могут возникать моменты, которые требуют подтверждения факта работы сотрудника на основном месте работы , и если у сотрудника такое место отсутствует, то велика вероятность, что данный факт раскроется. В частности, информация об отсутствии основного места работы также может быть обнаружена в случае болезни сотрудника, когда работодатель запросит у совместителя копию трудовой книжки для подсчета и подтверждения его трудового стажа.

Сокрытие сотрудником факта отсутствия основного места работы свидетельствует о недобросовестности самого сотрудника и может негативно отразиться в первую очередь на нем самом при назначении пенсии и подтверждении страхового стажа. Поэтому при обнаружении факта отсутствия основного места работы у внешнего совместителя рекомендуется привести отношения в соответствие с законодательством, то есть оформить переход с совместительства на основное место с неполным рабочим днем или расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Указанные меры впоследствии помогут избежать вопросов о правомерности предоставления или непредоставления прав и гарантий, которыми совместители отличаются от основных сотрудников (право на ежегодный и учебный отпуска, выплата отдельных надбавок, право на больничное пособие и т. п.).
В то же время трудовое законодательство не предусматривает автоматической переквалификации трудового договора по совместительству в трудовой договор по основному месту при обнаружении факта отсутствия основного места работы у сотрудника. В связи с чем сложилась и другая позиция, что работодателю предпринимать какие-либо действия в сложившейся ситуации не требуется.

В отсутствие официальных разъяснений и судебной практики по данному вопросу каждая организация самостоятельно принимает решение. Представители Роструда в неофициальных разъяснениях придерживаются первой точки зрения – о необходимости приведения отношений в соответствие с законодательством.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

www.buhonline.ru

Насчитывают ли пенсию с двух работ

юська сказал(-а): 15.05.2013 10:47

Насчитывают ли пенсию с двух работ

Татиана сказал(-а): 15.05.2013 20:12

На любой вопрос, касающийся пенсионной сферы, давать ответ со стороцентной гарантией невозможно, т.к может иметься много нюансов в трудовой деятельности будущего пенсионера. Вид деятельности, льготные условия труда, место и время работы, право на досрочное начисление пенсии. и многое другое.

Отвечу в общем и целом.

1.
а) Человек находится в штате предприятия (по трудовой). Здесь действует Трудовой Кодекс РФ. Исчисление пенсий осуществляется по законодательству о пенсиях.
б) Если человек работает ещё где-то по договору подряда, то это будет договор гражданско-правового характера. Здесь действует Гражданский Кодекс РФ. Для исчисления пенсии договор подряда не принимается.

2.
а) Человек в штате по ТК РФ (см.выше)
б) Если человек работает ещё где-то по внешнему совместительству, то действует ТК РФ. Для исчисления пенсии целесообразно принести справки о доходах с двух мест, т.к. заработная плата по совместительству учитывается в расчёте среднего заработка для начисления пенсии.

Прасковья сказал(-а): 16.05.2013 21:15

юська сказал(-а): 17.05.2013 08:57

Татиана сказал(-а): 17.05.2013 11:35

Прасковья сказал(-а): 17.05.2013 21:03

охохох.
Татиана уже начала рассказывать.)) там хитростивсякие.
Юська.
Набираем в поисковике — Онлайн калькулятор: Трудовая пенсия по старости

и идем по ссылке.

Сколько денег на счету в ПФР — запрос делаем. Тут уже на форуме был рассказ с подробностями. Попутчица рассказывала.

Ориентир такой — у меня ЗП белая была примерно на уровну 35-45 тыс.
В ПФР получилось порядка 550 тыс.

юська сказал(-а): 19.05.2013 10:46

Прасковья сказал(-а): 19.05.2013 20:30

Юська. Я что-то не понимаю.
Кто с него требует справку о ЗП?
За последние 60 месяцев?
Все, что после 2000 года — есть данные в ПФР.
И в расчет берутся эти данные, а не справки с работы.

Вы поиграйте с калькулятором по ссылке. Станет понятно — что и как считается.

Татиана сказал(-а): 20.05.2013 18:34

Аня, с появлением некоторых конкретных данных, вероятно отпала в необходимости справка о совместительстве. Почему вероятно? Потому, что опять данные не полные. Всё те же пресловутые нюансы.Дело в том, что периоды, учтённые при установлении пенсии за выслугу лет, повторно в страховой стаж не входят. Когда начисляли «военную» пенсию, скорее всего был использован тот год, когда было совместительство. (нужно видеть «то» начисление). Значит, при начислении «гражданской» пенсии, этот год применяться не будет вообще и с учётом совместительства, в частности.
но получилось, что общий трудовой стаж после увольнения из ВВ 4 года, а пятый до армии.
Здесь важно, сколько всего «гражданских» лет было ДО службы. Неужели всего 1 год? По моемУ прикиду получается лет 10 у мужчины и лет 5 у женщины.
Дело в том, что для начисления второй пенсии (гражданской), действительно нужна справка о зарплате за 60 месяцев (5 лет) подряд. Видимо ты ошиблась, когда написала, что требуют справку за последние 60 месяцев. Они требуют справку за 5 лет подряд из периода до 01.01.2000г. Остальные данные у них есть в наших лицевых счетах, если работодатели перечисляли наши взносы. Здесь речь о 5-летней зарплате для начисления пенсии. Но, если речь идёт о гражданском стаже для военного, то 5-летний страховой стаж не обязательно должен быть непрерывным. НЕ ПУТАТЬ эти 5 лет.
Чтобы получше понять:
В начислении пенсии по старости (не военным) используется 2 основных фактора — зарплата и стаж (у нас, обычных пенсионеров 5 лет стажа мало, если не говорить о социалке).
Для военных, которые работали и на гражданке — понятие страхового стажа несколько иное: достаточно иметь 5 лет страхового стажа в общей сумме, как до службы, так и после неё.
А, вот зарплата нужна за 5 лет подряд. Причём, до двухтысячного года.

Дать информацию о зарплате за недостающий год по совместительству или добывать доармейскую?
Справка о зарплате послеармейской не нужна.
Информация о страховом стаже нужна. По четырём послеармейским годам у них есть данные. нужно позаботиться об одном доармейском годе.
! Но, если будет справка о зарплате за 5 доармейских гражданских лет, то она же (справка эта) будет являться информацией о нужном пятилетнем стаже.

К информации:
1.Вторая пенсия военному пенсионеру — это не вторая пенсия полностью, а только страховая часть пенсии. Ни базовая, ни накопительная части не учитываются.
2.Данные по послеармейской гражданской зарплате у них есть. Ничего предоставлять им не надо. Возьмут пенсионный капитал из лицевого счёта и разделят его на годы дожития. Получится страховая часть пенсии «современная», её приплюсуют к страховой части, полученной за «советский» период.

Всё написано упрощённо, без прочих заморочек по начислению пенсий.

pensionary.ru

admin