Приказ об утверждении положения о материальном стимулировании

Содержание:

Приказ об утверждении положения о материальном стимулировании

от 4 июля 2001 года N 63-п

В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности и качества работы, укрепления исполнительской дисциплины, на основании Федерального закона от 05.07.1995 N 118-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации», Закона Санкт-Петербурга от 29.06.2000 N 334-33 «О государственной службе Санкт-Петербурга, лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, и государственных служащих Санкт-Петербурга», Закона Санкт-Петербурга от 28.06.1995 N 91-9 «Об утверждении Реестра государственных должностей органов государственной власти Санкт-Петербурга»

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников территориального управления Калининского административного района согласно приложению.

2. Осуществлять материальное стимулирование работников в пределах фондов оплаты труда за фактически отработанное время, исходя из личного вклада работников в общие результаты.

3. Считать утратившим силу распоряжение главы от 20.10.1997 N 2805-р «Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников территориального управления Калининского административного района», а также последующие распоряжения о внесении в него изменений:

— от 18.12.1997 N 3383-р «О внесении дополнений в распоряжение N 2805-р от 20.10.1997»;

— от 01.09.1998 N 2667-р «О внесении изменений и дополнений в Положение о материальном стимулировании работников территориального управления Калининского административного района»;

— от 21.10.1998 N 3319-р «О внесении изменений и дополнений в Положение о материальном стимулировании работников территориального управления Калининского административного района»;

— от 17.03.1999 N 915-р «О внесении дополнений в приложение 3 к распоряжению главы N 2805-р от 20.10.1997»;

— от 13.09.1999 N 3266-р «О внесении дополнений в приложение 3 к распоряжению главы N 2805-р от 20.10.1997».

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Внесен в Реестр
нормативных правовых актов
Санкт-Петербурга
24 июля 2001 года
Регистрационный N 362

Приложение 1
к приказу
от 04.07.2001 N 63-п

Положение
о материальном стимулировании работников территориального
управления Калининского административного района

Общие положения

1. Настоящее Положение вводится в целях создания условий для повышения активности и инициативы, уровня трудовой и исполнительской дисциплины, творческого отношения к труду работников в соответствии со статьями 83, 131 КЗоТ РФ, статьями 20, 26, 27, 28 Закона Санкт-Петербурга «О государственной службе Санкт-Петербурга и лицах, замещающих государственные должности Санкт-Петербурга, государственных служащих Санкт-Петербурга» от 10.07.2000 N 334-33, приказом губернатора от 26.09.1997 N 567-к «О порядке премирования работников Администрации Санкт-Петербурга».

2. Материальное стимулирование включает в себя такие виды денежного содержания, как:

— надбавка за особые условия работы (сложность и напряженность или специальный режим работы), устанавливаемая в процентном отношении к должностному окладу на определенный срок;

— премии по результатам труда, выплачиваемые ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу, а также единовременные премиальные выплаты за выполнение важных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;

— оказание материальной помощи;

— единовременные выплаты за счет экономии фонда оплаты труда.

3. Положение распространяется на всех сотрудников территориального управления и его структурных подразделений.

4. Материальное стимулирование работников производится приказами главы по предложениям руководителей структурных подразделений, согласованным с заместителями главы, курирующими соответствующие подразделения, и рассмотренным комиссией по исполнительской дисциплине.

5. Председателю комиссии по исполнительской дисциплине представляются сведения по всем фактам нарушений трудовой, финансовой и исполнительской дисциплины соответствующими подразделениями для определения общего коэффициента исполнительской дисциплины по подразделениям и внесения своих предложений по всем видам материального стимулирования.

6. Приказы главы по всем видам материального стимулирования готовятся кадровой службой в срок до 25 числа текущего месяца, затем передаются в отдел бухгалтерского учета и отчетности для начисления и выплаты одновременно с заработной платой.

7. Решения по вопросам материального стимулирования доводятся до сведения всех работников и подлежат обжалованию работниками в общем порядке разрешения трудовых споров в комиссию по трудовым спорам.

1. Порядок выплаты надбавок за особые условия работы

1.1 Общий объем средств, предназначенных для выплаты надбавок за особые условия работы, не должен превышать 75% средств запланированного на квартал фонда оплаты труда, а общее количество сотрудников, которым устанавливаются надбавки, не должно превышать 50% численности работников структурного подразделения.

1.2. При утверждении фонда оплаты труда средства для выплаты надбавки должны планироваться из расчета трех должностных окладов в год на одного работника.

1.3. Надбавка за особые условия работы устанавливается за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы пропорционально отработанному времени сроком на один квартал.

Сложность и напряженность выполняемой работы заключается в комплексном характере и важности решаемых вопросов, в работе по нескольким направлениям, совмещении одновременно ряда функций, значительном объеме выполняемых поручений руководителя.

Высокие достижения в труде заключаются в новизне и эффективности предложенных решений, степени творческого участия в работе, высоком коэффициенте исполнительской дисциплины (выше 0,9).

Специальный режим работы заключается в ненормированности рабочего времени, привлечении работника к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

1.4. В случае нарушения работником трудовой и исполнительской дисциплины глава может лишить работника установленной надбавки полностью либо снизить ее размер.

1.5. Использование для выплаты надбавок работникам иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату надбавок, не допускается.

2. Порядок премирования

2.1. При утверждении фонда оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий из расчета шести должностных окладов в год на одного работника.

2.2. Сумма экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных для премирования, за квартал может быть направлена на единовременное премирование работников в размере, не превышающем 2 должностных окладов, за выполнение важных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням.

2.3. Премии по результатам труда выплачиваются ежемесячно вместе с заработной платой в процентном отношении к должностному окладу пропорционально отработанному времени, а также единовременно — за выполнение важных заданий к юбилейным датам и праздничным дням.

2.4. Размеры премий работникам определяются по усмотрению главы в зависимости от степени их творческого участия в работе, сложности и важности решаемых проблем, новизны и эффективности предложенных решений, своевременности и качества выполняемой работы.

2.5. При наличии оснований для премирования размер премии устанавливается с учетом имеющихся упущений в работе. Премирование не производится при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

2.6. Использование для премирования работников иных средств, кроме средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премий, не допускается.

3. Оказание материальной помощи

3.1. При утверждении фонда оплаты труда на год предусматриваются средства на выплату материальной помощи из расчета трех должностных окладов в год на одного работника.

3.2. Выплата материальной помощи производится в соответствии с заявлением работника по приказу главы, который готовит кадровая служба и передает в отдел бухгалтерского учета и отчетности.

3.3. Материальная помощь выплачивается в размере должностного оклада при уходе работника в очередной отпуск, а также при происшествии несчастных случаев в семье, длительной либо тяжелой болезни работника, в случаях стихийных бедствий по усмотрению руководителя в размере не более двух должностных окладов в год при наличии средств.

4. Единовременные выплаты за счет экономии
фонда оплаты труда

4.1. Неиспользованные в течение квартала, года средства фонда оплаты труда на выплату надбавок, премирование и оказание материальной помощи могут быть использованы после окончания отчетного периода по приказу главы на выплату поощрительных премий и компенсационных выплат.

4.2. Выплаты за счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы за год производятся по решению комиссии по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины с учетом коэффициента исполнительской дисциплины по подразделениям, компенсационные выплаты на питание и транспортные расходы, оказание материальной помощи низкооплачиваемой категории работников и другие выплаты — по предложениям кадровой службы.

Официальный
электронный текст
ИПС «Кодекс»

Текст документа сверен по:
рассылка

www.gov.spb.ru

Приказ об утверждении положения о материальном стимулировании

Муниципальное общеобразовательное учреждение

«Средняя общеобразовательная школа» с. Советское

Долинского района Сахалинской области

19.02.2010 г. № 49-ОД

Об утверждении Положения о
материальном стимулировании
работников МОУ СОШ с. Советское

В соответствии с постановлением мэра муниципального образования городской округ «Долинский» от 10.08.2009 г. № 923-п «О системе оплаты труда работников учреждений образования муниципального образования городской округ «Долинский», от 18.08.2009 г. № 961-п «Об утверждении стандартов качества бюджетных услуг в сфере образования, представляемых жителям муниципального образования городской округ «Долинский», с приказом управления образования муниципального образования городской округ «Долинский» от 01.02.2010 г. № 13-к «Об утверждении Положения о материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений»

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании работников МОУ СОШ с. Советское (прилагается).

2. Утвердить состав постоянно действующей комиссии при школе по установлению выплат материального стимулирования работникам школы в следующем составе:

ТИГЕЕВА Н.Р. – директор школы- председатель комиссии

ВАЛИТОВА Е.В. – зам. директора по учебно-воспитательной работе

ПОРЕЧНАЯ В.В. – зам. директора по воспитательной работе

КРЫКОВА Н.П. – начальник хозяйственного отдела.

3. Приказ МОУ СОШ с. Советское от 24.02.2009 г. № 60-ОД «О порядке установления выплат стимулирующего характера работникам школы» признать утратившим силу.

4. Ввести в действие настоящий приказ с 1 января 2010 года.

5. Контроль за выполнением приказа оставляю за собой.

Директор школы Н.Р. Тигеева

С приказом ознакомлены.

Введено в действие

МОУ СОШ с. Советское

от 19 февраля 2010 г.

о материальном стимулировании работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа» с. Советское
Долинского района Сахалинской области
на 2010 год

Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановление мэра муниципального образования городской округ «Долинский» от 10.08.2009 г. № 923-п «О системе оплаты труда работников учреждений образования муниципального образования городской округ «Долинский».

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом директора школы в соответствии с требованиями настоящего Положения утвержденного в школе, на основании материалов постоянно действующей комиссии, выплачиваются в течение всего календарного года, в том числе и в каникулярное время.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах выделенных лимитов по фонду оплаты труда для школы.

Изменение размера или отмена выплат стимулирующего характера оформляется приказом директора школы в соответствии с требованиями настоящего Положения.

1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение определяет порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера работникам МОУ «Средняя общеобразовательная школа» с. Советское Долинского района (далее МОУ СОШ с. Советское).

1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ СОШ с. Советское производятся на основании оценки деятельности каждого работника за отчетный период в соответствии с установленными показателями результативности работы.

1.3. Источниками средств, направляемых на стимулирование работников МОУ СОШ с. Советское, являются:

— бюджетные средства, выделенные на стимулирование работников МОУ СОШ
с. Советское в размере до 25% объема средств, выделенных на оплату труда;

— экономия средств, предусмотренных на оплату труда.

1.4. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения

1.5. Размеры стимулирующих выплат работникам учреждения могут пересматриваться ежегодно и утверждаться в Положении о стимулирующих выплатах руководителем учреждения.

2. Перечень видов стимулирующих выплат

2.1. Выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты.

2.2. Выплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей.

2.3. Премиальные выплаты по итогам работы.

3. Показатели, условия и размеры стимулирующих выплат.

Показатели, учитываемые при установлении стимулирующей выплаты за:

Качество выполняемых работ и высокие результаты

Стимулирующая надбавка работника МОУ СОШ с. Советское устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 50%.

Показатели эффективности деятельности работы

mouso.narod.ru

Приказ об утверждении положения о материальном стимулировании

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

от 22 января 2015 года N 254

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Краснодарского края от 14.03.2016 N 1296, вступившего в силу по истечении 10 дней после официального опубликования (опубликован на официальном сайте администрации Краснодарского края http://admkrai.krasnodar.ru — 18.03.2016).
____________________________________________________________________

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» и в целях определения условий, порядка установления заработной платы и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края,

1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (прилагается).

2. Структурным подразделениям министерства представлять в отдел планирования краевого бюджета и финансирования целевых программ:

1) до 15 января, ежегодно, предложения на очередной финансовый год для установления ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда, с учетом произведенной оценки эффективности деятельности руководителей государственных учреждений;

2) до 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом, предложения о размере премирования руководителей учреждений, с учетом произведенной оценки эффективности деятельности учреждения, за декабрь месяц, 4 квартал отчетного года (за год) — в срок до 10 декабря.

3. Отделу планирования краевого бюджета и финансирования целевых программ:

1) в срок до 25 января, ежегодно, готовить проект приказа на установление ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда руководителям учреждений;

2) в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, проводить анализ представляемых отделами министерства предложений по премированию руководителей учреждений, за декабрь месяц 4 квартала проводить анализ в срок до 15 декабря;

3) в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, готовить проект приказа на премирование руководителей учреждений, за декабрь месяц 4 квартала отчетного года (за год) готовить проект приказа в срок до 20 декабря.

4. Признать утратившими силу:

приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 21 мая 2012 года N 4151 «О порядке премирования руководителей государственных учреждений Краснодарского края»;

приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 9 января 2013 года N 5/1 «О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 21 мая 2012 года N 4151 «О порядке премирования руководителей государственных учреждений Краснодарского края»;

приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 9 января 2013 года N 11/1 «О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 21 мая 2012 года N 4151 «О порядке премирования руководителей государственных учреждений Краснодарского края»;

приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 1 июля 2014 года N 2945 «О внесении изменений в приказ министерства образования и науки Краснодарского края от 21 мая 2012 года N 4151 «О порядке премирования руководителей государственных учреждений Краснодарского края».

5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на начальника управления экономики образования и финансов.

6. Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

Приложение. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

Приложение
к приказу
министерства образования и науки
Краснодарского края
от 22 января 2015 года N 254

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (далее — Положение), разработано в соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 2 сентября 2010 года N 742 «Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края» в целях организации оплаты труда и материального стимулирования руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Краснодарского края (далее — учреждение).

1.3. Положение определяет порядок оплаты труда и условия материального стимулирования руководителей учреждений, предусматривает дифференцированный подход к установлению надбавок за сложность и напряженность труда, к премированию в зависимости от личного вклада в результат труда.

1.4. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда руководителей учреждений состоит из месячного должностного оклада (далее — должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края. Должностные оклады увеличиваются (индексируются) в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов государственных гражданских служащих Краснодарского края, если иное не установлено законом Краснодарского края о краевом бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда;

премии по результатам работы;

ежемесячное денежное поощрение;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь.

2.4. При формировании фонда оплаты труда учреждений сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда — в размере двенадцати должностных окладов;

премий по результатам работы — в размере восьми должностных окладов (для государственного казенного учреждения Краснодарского края «Централизованная бухгалтерия учреждений образования» — в размере шестнадцати должностных окладов);

ежемесячного денежного поощрения — в размере восемнадцати должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере четырех должностных окладов.

2.5. Министр образования и науки Краснодарского края (далее — министр) имеет право перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными пунктом 2.3 настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность труда (далее — ежемесячная надбавка) руководителям учреждений устанавливается приказом министра в пределах выделенного фонда оплаты труда, с учетом личного вклада в размере до 150 процентов от должностного оклада на основании представления заместителей министра, начальников управлений министерства, начальников отделов министерства с учетом произведенной оценки эффективности деятельности руководителей учреждений по показателям, утвержденным в установленном порядке.

3.2. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда устанавливается сроком не более 1 года.

4. Премирование

4.1. Премирование руководителей учреждений производится с учетом задач и функций, возложенных на них, исполнения должностных обязанностей по итогам работы за месяц в размере двух должностных окладов и за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов.

4.2. Премирование руководителей учреждений производится за фактически отработанное время, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год, максимальными размерами не ограничивается. При этом премирование директоров учреждений по итогам работы за декабрь, 4 квартал отчетного года (за год) производится до 31 декабря отчетного года.

4.3. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказа министра, за фактически отработанное время в абсолютном размере (рублях). Для расчета сумм премии принимается размер должностного оклада по занимаемой штатной должности, установленного на день выплаты.

4.4. Премирование руководителей учреждений производится в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, утвержденных учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности.

4.5. Премирование руководителей учреждений по итогам работы за месяц производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Показатели, влияющие на размер премии:

docs.cntd.ru

Приказ Федерального агентства по делам молодежи (Росмолодежь) от 10 июня 2013 г. N 157 г. Москва «Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам молодежи»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 11 октября 2013 г.

Регистрационный N 30151

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597; N 29, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 19, ст. 2325; N 27, ст. 3681; N 29, ст. 4071; N 32, ст. 4490; N 35, ст. 4783, ст. 4787; N 44, ст. 5995), а также в целях материального стимулирования труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам молодежи и повышения эффективности деятельности Федерального агентства по делам молодежи, приказываю:

1. Утвердить Положение об оплате и материальном стимулировании труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам молодежи согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу распоряжение Федерального агентства по делам молодежи от 19.01.2010 N 2-р «Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Федерального агентства по делам молодежи» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 февраля 2010, регистрационный N 16409).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель С. Белоконев

Положение об оплате и материальном стимулировании труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам молодежи

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок выплаты государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) Федерального агентства по делам молодежи (далее — Агентство) ежемесячной надбавки к месячному окладу гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы за особые условия государственной гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, а также ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячной процентной надбавки к месячному окладу государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим.

2. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из месячного оклада государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4. Гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим группам должностей устанавливается приказом Агентства при приеме, переводе, перемещении с обязательным учетом профессионального уровня, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

В связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей, при изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом руководителя Агентства.

6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется от размера должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности гражданской службы — от размера должностного оклада временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

III. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

7. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Агентства, исполнение должностного регламента гражданского служащего за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) или иной период.

8. Фонд премирования рассчитывается ежемесячно, нарастающим итогом с начала года отделом бюджетного планирования, учета и отчетности Управления делами Агентства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих и доводится им до начальника Управления делами Агентства.

9. Выплата премий производится исключительно в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

10. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:

а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Агентства и (или) руководителя структурного подразделения, достижения значимых результатов служебной деятельности;

в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;

г) фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.

11. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Агентстве до принятия решения о премировании.

12. Размеры премии заместителям руководителя Агентства, помощникам руководителя Агентства, советникам руководителя Агентства и начальникам структурных подразделений Агентства, деятельность которых курирует непосредственно руководитель Агентства, определяет руководитель Агентства.

Размеры премии иным гражданским служащим устанавливаются руководителем Агентства на основании представлений начальников структурных подразделений Агентства.

13. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим дополнительно могут выплачиваться единовременные премии за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей (за добросовестную работу), в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и далее), выходом на государственную пенсию, в связи с праздничными днями и (или) профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, но не более двух окладов денежного содержания один раз в год.

14. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом Агентства.

IV. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих

15. Выплата материальной помощи производится гражданскому служащему на основании его заявления в размере одного оклада денежного содержания один раз в год.

16. Гражданским служащим также может быть дополнительно оказана материальная помощь исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда в связи с рождением ребенка, свадьбой, несчастным случаем, утратой или повреждением имущества, смертью близкого родственника, стихийным бедствием, тяжелым финансовым положением, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств, оплаты лечения, или иных непредвиденных обстоятельств, а также в иных случаях, не предусмотренных настоящим Положением, но не более десяти окладов денежного содержания в год.

Заявление о выплате материальной помощи на имя руководителя Агентства предоставляется в Управление делами Агентства. К заявлению о выплате материальной помощи в связи с основанием, предусмотренным настоящим пунктом, прилагаются подтверждающие документы (справки, счета, медицинские заключения, путевки, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство и др.).

17. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Агентства.

18. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

19. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с положениями раздела 9 приложения N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

20. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и устанавливается приказом руководителя Агентства.

21. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданским служащим, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти гражданские служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

22. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится со дня издания соответствующего приказа руководителя Агентства об установлении такой надбавки.

23. Единовременное поощрение гражданским служащим выплачивается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу».

24. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в размере двух окладов денежного содержания, на основании заявления гражданского служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении единовременной выплаты к отпуску.

В случае если гражданский служащий не использовал в течение года право на отпуск, единовременная выплата производится в конце года по заявлению гражданского служащего.

rg.ru

admin