Трудовая книжка без записи об увольнении

Трудовая книжка без записи об увольнении

Ууффф.. в непростую ситуацию мы попали..
К нам устроился работать работник, принес новую чистую трудовую, куда мы в свое время внесли запись о приеме на работу.
Сейчас выяснилось, что до этого у него уже была трудовая книжка, где были сделаны записи прошлых работодателей.. и всё бы ничего — перенесли бы мы туда свою запись о приеме на работу, НО. оказалось в старой трудовой книжке, которую наш работник нам предъявил по последняя запись звучит как «Принят на работу в должности такой-то.. » а записи об увольнении нет.
казалось бы можно обратиться в прошлое место его работы с просьбой внести запись в соответствии с изданным приказом об увольнении нашего работника, но опять НО.. Бывший работодатель ликвидировался, правопреемников никаких нет. вот незадача, и как тут быть?
кто теперь может внести ту запись об увольнении и на основании чего?
уж не в суд ли работнику идти или есть какие-то иные решения? будьте добры — посоветуйте что и как делать чтоб получить запись об увольнении от несуществующего уже работодателя?

Самим сделать запись слабо?

Самим сделать запись слабо?А будет ли она что-либо значить?

AmaZonka, сделайте по этому вопросу официальный запрос в Минтруд — что делать в данной ситуации. Это в их компетенции.

Запись о прекращении трудового договора с
прежним работодателем может быть внесена
работодателем по новому месту работы на
основании соответствующих документов,
содержащих сведения, необходимые для
внесения такой записи. Ликвидация юр. лица более чем основание.
Порядок внесения пропущенных записей в
трудовую книжку работника законодательно не
регламентирован. В соответствии с п. 27
Правил при выявлении в трудовой книжке
работника неточных или неверных записей
работодатель обязан оказать работнику при его
обращении необходимую помощь. Исходя из
положений п. 27 и п. 28 Правил можно
предположить, что работодателю по новому
месту работы предоставлено право исправлять
любые неточности в трудовой книжке,
касающиеся работы у прежнего работодателя,
уже прекратившего свою деятельность, в том
числе вносить записи, которые не были
внесены по прежнему месту работы.

Запись о прекращении трудового договора с
прежним работодателем может быть внесена
работодателем по новому месту работы на
основании соответствующих документов,
содержащих сведения, необходимые для
внесения такой записи. Ликвидация юр. лица более чем основание.
Порядок внесения пропущенных записей в
трудовую книжку работника законодательно не
регламентирован. В соответствии с п. 27
Правил при выявлении в трудовой книжке
работника неточных или неверных записей
работодатель обязан оказать работнику при его
обращении необходимую помощь. Исходя из
положений п. 27 и п. 28 Правил можно
предположить, что работодателю по новому
месту работы предоставлено право исправлять
любые неточности в трудовой книжке,
касающиеся работы у прежнего работодателя,
уже прекратившего свою деятельность, в том
числе вносить записи, которые не были
внесены по прежнему месту работы.

Согласна, основанием будет справка (или Выписка из ЕГРЮЛ) из налоговой о том, что предприятие ликвидировано.

Ууффф.. в непростую ситуацию мы попали..
К нам устроился работать работник, принес новую чистую трудовую, куда мы в свое время внесли запись о приеме на работу.
Сейчас выяснилось, что до этого у него уже была трудовая книжка, где были сделаны записи прошлых работодателей.. и всё бы ничего — перенесли бы мы туда свою запись о приеме на работу, НО. оказалось в старой трудовой книжке, которую наш работник нам предъявил по последняя запись звучит как «Принят на работу в должности такой-то.. » а записи об увольнении нет.
казалось бы можно обратиться в прошлое место его работы с просьбой внести запись в соответствии с изданным приказом об увольнении нашего работника, но опять НО.. Бывший работодатель ликвидировался, правопреемников никаких нет. вот незадача, и как тут быть?
кто теперь может внести ту запись об увольнении и на основании чего?
уж не в суд ли работнику идти или есть какие-то иные решения? будьте добры — посоветуйте что и как делать чтоб получить запись об увольнении от несуществующего уже работодателя?

forum.klerk.ru

Нет записи об увольнении в трудовой книжке

Добрый день!
Посмотрите из К+

Вопрос: При оформлении на работу нового работника увидели, что в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении с предыдущей работы. Организационно-правовая форма у предыдущего работодателя — общество с ограниченной ответственностью. Возможно ли оформить на работу такого работника?

Ответ: Работодатель должен оформить трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. Если отсутствует возможность внесения записи в трудовую книжку работодателем по прежнему месту работы, сделать это может работодатель по новому месту работы на основании соответствующего документа (копии приказа об увольнении, справки бывшего работодателя, решения суда) в следующем порядке: «Трудовой договор с ООО «. » прекращен по . «.

Обоснование: Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. При этом работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил).
Кроме этого, в соответствии со ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Согласно п. 35 данных Правил при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Если работодатель по прежнему месту работы отказывается внести запись об увольнении в трудовую книжку или представить подтверждающие документы, бывший работник, в соответствии со ст. 392 ТК РФ, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Но независимо от того, обратился работник в суд или нет, отказать в заключении трудового договора по причине отсутствия записи об увольнении с предыдущего места работы вы не сможете, поскольку такой отказ может быть расценен как ограничение прав при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
Что касается сложностей с расчетом трудового и страхового стажа, то как сам работник, так и новый работодатель могут направить запросы для подтверждения пенсионных прав в территориальный орган ПФР, а для подтверждения права на получение пособия по временной нетрудоспособности — в орган ФСС РФ.
Не забудьте, что оформить работнику трудовую книжку работодатель должен в течение пяти дней с начала его работы (ст. 66 ТК РФ). В случае если все же документы, подтверждающие увольнение работника, будут представлены, запись об увольнении с прежнего места работы можно будет внести и после записи о приеме на работу. Поскольку никаких разъяснений по этому вопросу законодатель не дает, запись может выглядеть следующим образом: «Трудовой договор с ООО «. » прекращен по . » (указываются основание и статья ТК РФ, по которой был расторгнут трудовой договор). В графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки указываются реквизиты документов, послуживших основанием для внесения записи (копии приказа об увольнении, справки бывшего работодателя, решения суда).

Л.В.Куревина
Консалтинговая группа «Аюдар»
30.05.2013

www.buhonline.ru

У работника нет записи об увольнении в трудовой книжке

Нигде в в НПА нет запрета на прием работника, если предыдущее увольнение оформлено не правильно. Надо объяснить работнику, что он потеряет трудовой стаж и в случае назначения пенсии подтвердить его будет довольно сложно. То есть, это не проблема кадровика, а проблема работника.

Если Вы хотите его принять на работу, то в трудовой книжке делаете свою запись обычным способом.

Пишите наименование своей организации и за следующим порядковым номером принимаете его на работу. А уж пенсионному фонду это вообще безразлично. Были у меня такие трудовые, так инспектора просто на эти записи не обращали внимания.

А Вот мнение консультантов Гаранта:

Видите, » только предположить «, пишет консультант.

Однако, в Вашей ситуации я бы приняла этого работника, если он Вам нужен, так как прошло уже 8 лет, неизвестно, существует ли фирма и сдавала ли она дела в архив.

Лично знаю несколько московских фирм, которые просто сжигали все документы и покупали справки о пожаре.

А что говорит сам работник? Лично у меня к таким отсутствие записи об увольнении сразу вызывает сомнение.

www.buhonline.ru

В трудовой книжке отсутствует запись об увольнении

Андрей Борисов, данную запись в трудовую книжку может сделать Ваш новый работодатель на основании предоставленного документа (например, приказа об увольнении).
При отсутствии документов, подтверждающих прекращение трудовых отношений, Вам необходимо обратиться в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

Уважаемый Андрей Борисов, Вы в своем обращении указываете, что предыдущий работодатель при увольнении Вас не внес запись в трудовую книжку о Вашем увольнении, при этом в настоящее время данный работодатель ликвидирован, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ, а факт прекращения трудовых отношений подтверждается выпиской из Вашего личного счета в Пенсионном Фонде. То есть, у Вас нет на руках приказа предыдущего работодателя о Вашем увольнении.
При таких обстоятельствах государственная инспекция труда рекомендует Вам установить факт прекращения трудовых отношений и дату прекращения трудовых отношений в судебном порядке путем подачи в суд заявления об установлении юридического факта, в соответствии с требованиями главы 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Вынесенное судом решение об установлении факта и даты прекращения трудовых отношений, для замены недостающей в трудовой книжке записи об увольнении Вы вложите в свою трудовую книжку.

Есть вопрос о записи в трудовой книжке.
Подскажите, какая запись будет верной при увольнении работника по собственному желанию: «уволен по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ» или «трудовой договор расторгнут по инициативе работника согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ»?

Игорь Обломин, в трудовую книжку работника при увольнении может быть внесена как формулировка «уволен по собственному желанию», так и «трудовой договор расторгнут по инициативе работника». Использование той или иной формулировки не нарушает требование о соответствии записи в трудовой книжке ТК РФ ( п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Игорь Обломин, Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ запись в трудовой книжке работника должна быть: «расторжение трудового договора по инициативе работника»

Здравствуйте , помогите пожалуйста ! Утеряна трудовая книжка , восстанавливаю трудовую ( дубликат ) Все справки собрала , нашла копию трудовой , но оказалось в тупиковой ситуаций . Начала трудовую деятельность с 1.09.2000 года — 1.09.2002 у частного предпринимателя нет записи приказа приёма и увольнения на работу , затем частный предприниматель отдаёт МУП Комбинат питания с 2.09 .2002 по 26.08.2003 . неверный приказ об приёме на работу не со 2 числа ,а с 11.09.2002 , .Затем обратно забирает частный предприниматель с 27.08.2003 по 19.08.2004 . Есть основания приказа только о приёме на работу ,а увольнения нет . Получается стаж потерян ?! Обратилась государственный местный архив , где сразу дали от И.П ответа не будет , посоветовали обратиться В Пенсионный фонд России ,взять справку о состоянии лицевого счёта , Я взяла , действительно частный предприниматель платила взносы . . Что делать дальше , могу ли я предоставить справку о лицевом счёта по последнему место работы ?! Помогите !

Ольга Бурлаева, Вы вправе предоставить выписку о состоянии лицевого счета застрахованного из ПФ РФ для подтверждения стажа работы (абз. 2 п. 8 раздела II Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91).

Работодатель не внес запись, согласно приказа о приеме, нет записи и об увольнении, так как приказа нет. Директор отказывается вносить записи и не предоставляет работу.

Николай Боронин, из описания Вашего вопроса не совсем ясно о каких записях идет речь. Видимо, имеются ввиду записи, которые вносятся в трудовую книжку.
При приеме работника на работу работодатель обязан издать приказ о приеме на работу, с которым он обязан под роспись ознакомить работника не позднее трех рабочих дней с момента фактического допуска работника к работе. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
После издания приказа о приеме на работу работодатель обязан внести соответствующую запись в трудовую книжку не позднее недельного срока со дня издания приказа о приеме на работу. В отношении оформления увольнения — — в день увольнения (п. 10 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»)
Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором — одна из обязанностей работодателя, и ее невыполнение является нарушением трудового законодательства (ст. 22 ТК РФ)
Если вышеописанный порядок приема на работу Вашим работодателем не соблюдается, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Николай Боронин, для решения Вашего вопроса, рекомендуем Вам обратится в суд, для установления факта трудовых отношений. При обращении в суд работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (ст.393 ТК РФ). Доказательства могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей и т.д. (ст. 55 Гражданского процессуального кодекса РФ). В случае, если представление необходимых доказательств затруднительно для работника, суд по Вашему ходатайству вправе оказать содействие в собирании доказательств (ст. 57 ГПК РФ). В заявлении Вам необходимо указать фамилии и адреса тех лиц, которые в суде смогут подтвердить факт Вашей работы или того что Вы фактически приступили к ней с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. По вашему заявлению, суд обяжет работодателя внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы, взыщет с ответчика неполученную заработную плату, взыщет с ответчика в Вашу пользу денежную компенсацию морально вреда.

Здравствуйте.
При приеме на работу была предоставлена трудовую книжку в которой нет записи об увольнении от предыдущего работодателя! Подскажите как поступить, имеет ли новый работодатель право внести запись об увольнении на основании официального документа (заверенной копии приказа об увольнении) или это положении, п. 27 Правила ведения и хранения трудовых книжек, действует только относительно внесения изменений в имеющуюся запись об увольнении?Имеет ли новый работодатель право принимать данную трудовую книжке (без записи об увольнении) к учету? Как сделать запись о приеме на работу без записи об увольнении?

Юлия Тарасенко, новый работодатель не вправе вносить в трудовую книжку запись об увольнении. Указанное Вами положение действует только в отношении исправления неправильных или неточных записей (п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). В данной ситуации рекомендуем работнику обратиться к работодателю по последнему месту работы либо в суд для внесения записи об увольнении, после чего новый работодатель внесет запись о приеме на работу.

Здравствуйте.В трудовой книжке в графе № 4 под № приказа не указана дата приёма.Номер приказа есть,а даты нет.В графе № 1 дата приёма указана.А так же в соответствии закона о трудовых книжках,остальные записи введены верно.Из за этой помарки,которую допустил работодатель,ПФР отказал зачислить это место работы в страховой стаж для выхода на пенсию по возрасту.Подтвердить,исправить нет возможности.Предприятие ликвидировано.Подтверждено выпиской ЕГРЮЛ.Документы в архив не сдавались.Как установить юридический факт записи в трудовой книжке действительной,для включении этих лет в стаж работы.Свидетели со мной работающие сами в суд явиться не могут по состоянию здоровья,возраста.Сейчас работаю по договору.Может ли новый работодатель чем либо помочь.?
Файл записи в трудовой прикрепляю.

Прикреплённые файлы:

Наталья Иванова, подтвердить факт работы у работодателя можно с помощью трудовой книжки, трудового договора, справок с места работы, показаний свидетелей. Также можно попробовать найти кого-либо из руководителей той организации, в которой Вы работали. Еще одним вариантом может быть попытка установить факт работу у ликвидированного работодателя путем обращения в суд. Однако и в суд также необходимо будет представлять документы, подтверждающие Вашу работу.

Татьяна Винокурова, спасибо за ответ.Хождение по кругу.
Работодатель нарушил запись в ТК,а доказывать свою невиновность должен работник.Законы замечательные. Олигархам проводят амнистии,а человек трудившийся в СССР на благо Родине, должен сказать спасибо этим олигархам,которые нас обобрали.Придумали всякие баллы для выхода на пенсию,увеличили срок выхода на пенсию прикрывая не хваткой баллов.Вычеркнули социальную пенсию и весело сообщают: Мы Вам не отказываем в пенсии,милости просим в 60 лет будете получать.Хотя бы из доказательств записи в ТК по вине работодателя упростили доказывания в судах. На сайте Госуслуг официально можно получить выписку о ликвидации предприятия,о том что оно существовало,но оказывается этого не достаточно.Чтоб исправить помарки в ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ проводятся целые расследования с доказательствами.Свидетелей нужно чуть ли не с того света приглашать.Огромное количество будущих пенсионеров оставили без пенсии, за то по телевизору говорят о белой зарплате весело.Кому мы нужны уже в таком возрасте?.Вообщем спасибо ещё раз Вам за ответ.Из него всё понятно.Свидетели и только свидетели.Выписка из ЕГРЮЛ без них не действительна.Почему именно 2 и более свидетелей? А если нашли только одного?
И вопрос последний,куда подать жалобу,заявление о затягивание ПФР рассмотрения заявления о назначении пенсии.Прошло 4 месяца.И спустя 4 месяца вынесен отказ в её назначении.Ранее да же близко не подпускали,не отвечали как идёт расчёт.Поставили перед фактом и всё.

Наталья Иванова, Ваше негодование понятно. Чтобы как-то ускорить действия работников Пенсионного фонда РФ можно обратиться с жалобой к их руководству, в прокуратуру. По моему мнению если свидетель один, то это также может помочь. Суд может принять во внимание его показания.
Попробуйте еще за дополнительными разъяснениями обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Новая тема для обсуждения

Федеральная служба по труду и занятости
Все права на сайт защищены и охраняются
законодательством Российской Федерации

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Войти через Госуслуги

Вы можете войти на сайт через личный кабинет на портале государственных услуг

Войти на сайт с логином и паролем

Новая тема для обсуждения

Пожаловаться на описание проблемы

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах

1.1 В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов.

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

— игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

— отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

— экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

— коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

— недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

— не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

— не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

— не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

Спасибо за внимание и понимание!

Пользовательское соглашение

1. Термины и понятия, используемые в настоящем соглашении

1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения.

Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2. Предмет соглашения

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3. Использование сервисов, представленных на Портале

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже.

3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем.

3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения, оскорбления, порочащие и заведомо ложные/недостоверные материалы (касаемо физических и юридических лиц/государственных органов), призывать к насилию, экстремизму, проявлять признаки какой-либо вражды, ненависти, дискриминации, явно или скрыто осуществлять рекламную и любую иную, не относящуюся к работе Портала деятельность.

3.7. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе. Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3.6 в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.8. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.6 настоящего соглашения.

4. Конфиденциальность и защита персональных данных

4.1. Персональные данные, предоставляемые Пользователем Порталу при регистрации, защищаются, используются и обрабатываются в соответствии с Федеральном законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

4.2. Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные.

4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

4.4. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество (при наличии), заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

4.5. Пользователю следует иметь в виду, что сведения, заявленные в графе «Описание ситуации», являются общедоступными и отображаются на веб-странице с описанием проблемы Пользователя. В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе.

4.6. В случае если Пользователь не может самостоятельно удалить/отредактировать информацию, содержащую персональные данные, распространение которых нежелательно, он может обратиться в службу поддержки по адресу электронной почты администрации Портала – [email protected]

5. Порядок работы Портала

5.1. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации.

5.2. При наличии условий, указанных в пункте 3.6 настоящего соглашения, а также нарушении правил модерации, модератор оставляет за собой право отказать в опубликовании проблемы и/или отказать в отправке сообщения о проблеме в компетентный орган.

5.3. В случае одобрения опубликования проблемы (при отсутствующем шаблоне автоматической отправки) Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале. В случае одобрения сообщения о проблеме модератором (при наличии шаблона автоматической отправки), сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя.

5.4. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

5.5. В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую (самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала [email protected]).

6. Стоимость услуг

6.1. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

7.2. Настоящее Соглашение составлено в соответствии с законодательством Российской Федерации и призывает Пользователя использовать сервисы, доступ к которым предоставлен на Портале, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

admin