Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как Начислять Больничный Чернобыльцу

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Пособия по временной нетрудоспособности чернобыльцам рассчитывайте по общим правилам, но в размере процентов среднего заработка вне зависимости от страхового стажа.

Если сотрудник-чернобылец ухаживает за больным ребенком, пособие рассчитайте по общим правилам, но также в размере процентов среднего заработка вне зависимости от страхового стажа. Разницу между суммой пособия, рассчитанной в размере процентов среднего заработка, и суммой пособия, исчисленной в зависимости от страхового стажа, возместят за счет федерального бюджета.

Эту сумму укажите в графе 8 таблицы 5 раздела 1 формы 4-ФСС. Пособие такому совместителю рассчитывайте по общим правилам с учетом того, что у сотрудника несколько мест работы. Размер пособия при работе по совместительству зависит от стажа сотрудника, его среднего дневного заработка и количества календарных дней, на которые оформлен больничный листок. Какое количество часов сотрудник работает в день два или четыре не имеет значения при расчете пособия п.

Трудовой договор с ним не заключался, зарплата и иные вознаграждения не начислялись. Несмотря на то что нет трудового договора, генеральный директор, являющийся единственным учредителем, имеет право на получение больничного пособия.

Поскольку никакие выплаты в расчетном периоде генеральному директору не производились, заработок за расчетный период рассчитайте исходя из МРОТ , установленного на дату наступления страхового случая болезни.

Такой порядок следует из части 1. Его страховой стаж более шести месяцев. Зарплата и иные вознаграждения директору не выплачивались. Львов проболел семь календарных дней. Страховой стаж Львова составляет девять лет. Фактический заработок Львова составил:. Поскольку сотрудник не имел заработка в расчетном периоде, средний дневной заработок бухгалтер рассчитал исходя из МРОТ, установленного на день наступления болезни.

В периоде болезни семь календарных дней. Ответ на этот вопрос зависит от того, на какой период приходится время освобождения от работы по больничному листку. При этом возможны три ситуации. Больничный листок открыт и закрыт в период простоя. В этом случае больничное пособие не начисляйте. Больничный листок открыт в период простоя, а закрыт после его окончания. В этом случае больничное пособие за дни после окончания простоя начислите по общим правилам.

Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время или после окончания простоя. В этом случае больничное пособие:.

Следует отметить, что эти правила распространяются на ситуацию, когда сотрудник имел право отсутствовать на рабочем месте во время простоя по разрешению работодателя. Это объясняется тем, что время простоя является рабочим временем ч. И все сотрудники обязаны находиться на своих рабочих местах. Освободить их от этой обязанности вправе лишь руководитель организации собственным распоряжением ст. За дни простоя пособие выплачивайте в том же размере, в каком сотруднику начисляется зарплата за время простоя.

При этом сумма выплаты не должна превышать размера пособия, рассчитанного по общим правилам. Поэтому, чтобы рассчитать пособие за дни простоя, сделайте следующее. Рассчитайте сумму пособия за дни простоя по общим правилам исходя из среднего дневного заработка. Рассчитайте заработок сотрудника за дни простоя. Сравните сумму пособия исходя из среднего дневного заработка с заработком за дни простоя. Выберите наименьшую из полученных величин. При расчете пособия учитывайте причину, по которой возник простой.

Если простой возник по вине сотрудника, время простоя не оплачивайте ч. А значит, и больничное пособие в таком случае начислять не нужно ч. Пример расчета больничного пособия за дни простоя. Больничный листок открыт до начала простоя и закрыт во время простоя.

Иванова работает в организации больше двух лет. Простой возник по вине организации своевременно не были оплачены счета за электричество. На момент закрытия больничного листка организация все еще не работала. Расчетный период сотрудница отработала полностью. Фактический заработок Ивановой составил:. Затем бухгалтер рассчитал сумму заработка за дни простоя. Пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитайте по общим правилам с учетом следующих особенностей. Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней часов работает сотрудник в течение недели.

Размер пособия при неполном режиме работы будет зависеть от стажа сотрудника и его среднего дневного заработка. При расчете среднего дневного заработка при неполном режиме рабочего времени необходимо учитывать следующее. По общему правилу средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка, начисленной за расчетный период, на дней ч. При этом данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время п.

Если по результатам расчета средний заработок за полный календарный месяц ниже МРОТ , установленного на день начала болезни, такой заработок принимается равным МРОТ. При этом значение МРОТ необходимо уменьшить пропорционально продолжительности рабочего времени такого сотрудника. Это правило распространяется только на тех сотрудников, у которых на день открытия больничного листка был установлен режим неполного рабочего времени. При этом не важно, какой режим был установлен в расчетном периоде или до болезни ч.

Пример расчета больничного пособия исходя из МРОТ. Сотруднику установлен режим неполного рабочего времени. Страховой стаж более шести месяцев. Иванова работает в организации четыре месяца. До этого у нее был перерыв в трудовой деятельности в течение двух лет.

В расчетном периоде сотрудница отработала 1,5 месяца. Вначале бухгалтер проверил, превышает ли средний заработок Ивановой за полный календарный месяц МРОТ.

Пример расчета больничного пособия исходя из фактического заработка за расчетный период. Иванова работает в организации более двух лет. Больничное пособие всегда выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период нетрудоспособности.

Поэтому независимо от режима работы сотрудников рассчитывайте им больничные пособия в календарных днях. Исключения из этого правила законодательством не предусмотрены. Сотрудница уже получила пособие, но просит заменить расчетный период, так как последние два года была в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком.

Да, нужно, если сотрудница принесла заявление о замене расчетного периода не позднее полугода с момента выхода на работу. При этом длительность расчетного периода всегда составляет дней, какие-либо дни из расчета не исключаются. Если у сотрудницы в расчетном периоде не было заработка либо ее среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ , установленного на дату начала болезни, то пособие рассчитывается исходя из заработка, равного МРОТ ч.

В то же время, если в расчетном периоде сотрудница находилась в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы из расчетного периода на предшествующие календарные годы, подав соответствующее заявление.

При условии, что это приведет к увеличению размера пособия ч. Форма такого заявления законодательно не утверждена, поэтому сотрудница может написать его в произвольной форме. Порядок подачи заявления о замене расчетного периода не регламентирован.

Заменять расчетный период можно только на те годы год , которые непосредственно предшествуют наступлению страхового случая. Например, женщина в — годах была в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в году. Тогда и или годы можно заменить только на год и или на год.

Брать любые годы, которые были до — годов, нельзя. А если сотрудница была сначала в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до трех лет в период с по год? Тогда для расчета пособия можно взять и годы. Законодательством установлено, что, если сотрудник ранее работал в другой организации или у другого предпринимателя и не смог представить справку о сумме заработка в день обращения за пособием, пособие можно пересчитать позже.

В этом случае работодатель рассчитывает пособие на основании имеющихся сведений и документов. После того как сотрудник принесет необходимую справку, работодатель пересчитывает пособие. Такой порядок установлен частью 2. Такой же порядок можно применить и в том случае, если сотрудница подаст заявление о замене расчетного периода уже после того, как пособие по временной нетрудоспособности было начислено и выплачено.

При этом необходимо соблюдать общие сроки обращения и назначения пособий по временной нетрудоспособности. Так, пособие назначается, если сотрудник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности ч. А работодатель назначает больничное пособие в течение 10 календарных дней со дня, когда сотрудник обратился за ним и представил необходимые документы, и выплачивает в ближайший после назначения пособия день, установленный для выдачи зарплаты ч.

Таким образом, сотруднице, обратившейся с заявлением о замене одного или двух лет расчетного периода, нужно пересчитать пособие, ранее определенное исходя из МРОТ. Скорректировать сумму пособия необходимо в течение 10 календарных дней с момента получения заявления. Но при условии что сотрудница принесла такое заявление не позднее полугода с момента выхода на работу.

Если сотрудница нарушила данный срок, работодатель вправе отказать ей в перерасчете. Если сотрудница подала заявление до того, как была сдана отчетность в ФСС России, то в форме-4 ФСС нужно указать сумму заново рассчитанного пособия. Если же отчетность уже была сдана с указанием суммы больничного пособия, рассчитанного исходя из МРОТ, то разницу в сумме пособия отразите в форме-4 ФСС за тот период, в котором делаются перерасчет и доплата. Несмотря на то что данное письмо посвящено перерасчету неверно начисленного пособия и касается прежних правил расчета больничных пособий, описанные в нем принципы отражения в отчетности результатов перерасчета можно применить и в рассматриваемой ситуации.

Как Начислять Больничный Чернобыльцу

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. К сожалению, каждому из нас знакома ситуация, когда чувствуешь, что заболеваешь… Слабость, головная боль, озноб — лишь малый перечень неприятных симптомов. На следующий день самочувствие, как правило, ухудшается, и человек уже не может в полной мере трудится на своем рабочем месте.

Заполнять листок нетрудоспособности шариковой ручкой либо использовать чернила другого цвета нельзя. Соловьеву В. Инженер Ножкин Г.

Пособия по временной нетрудоспособности чернобыльцам рассчитывайте по общим правилам, но в размере процентов среднего заработка вне зависимости от страхового стажа. Если сотрудник-чернобылец ухаживает за больным ребенком, пособие рассчитайте по общим правилам, но также в размере процентов среднего заработка вне зависимости от страхового стажа. Разницу между суммой пособия, рассчитанной в размере процентов среднего заработка, и суммой пособия, исчисленной в зависимости от страхового стажа, возместят за счет федерального бюджета. Эту сумму укажите в графе 8 таблицы 5 раздела 1 формы 4-ФСС. Пособие такому совместителю рассчитывайте по общим правилам с учетом того, что у сотрудника несколько мест работы.

Оплата больничного листа в 2018 году

Оплата больничного листа рассчитывается не из средней заработной платы за два месяца, предшествующих временной нетрудоспособности, а из расчета 12 месяцев, предшествующих началу болезни. Прежним осталось процентное начисление, связанное со стажем. Если работник имеет непрерывный стаж менее 5 лет — больничный оплачиваемся в размере 60 процентов от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — в размере 80 процентов, более 8 лет — процентов от среднего заработка. Однако гражданам, проработавшим на предприятии менее 3 месяцев, больничный лист будет оплачиваться исходя из минимального размера оплаты труда, а не из среднего заработка. На настоящий момент минимальный размер оплаты труда составляет рублей. Введите буквы и цифры с картинки защита от спам-роботов :. Если Вы забыли свой пароль в данной рассылке нажмите кнопку внизу и мы вышлем его Вам по почте. Архив новостей. Отдай голос в защиту профсоюзных лидеров! Карта сайта История Наш проект Есть вопросы

Как рассчитать итоговую сумму больничного пособия

Главными документами, регулирующие порядок начисления и выплаты больничных являются:. Сейчас такое право имеют лица, определенные в ст. Пособие по временной нетрудоспособности предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы дохода и выплачивается Фондом социального страхования Украины далее - Фонд застрахованным лицам начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности МСЭК независимо от увольнения, прекращения предпринимательской или иной деятельности застрахованного лица в период утраты трудоспособности ст. Оплата пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, осуществляется за счет средств работодателя.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух. Финансирование расходов, связанных с предоставлением льгот по выплате пособий в соответствии с Законом Российской Федерации от Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Начисление больничного ликвидатору аварии на Чернобыльской АЭС

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный лист: порядок выдачи и начисление пособия

.

Вход на сайт

.

Как рассчитать больничный лист в году: размер пособия по если за этот период не начисляется заработная плата (полный.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет больничного 2019 (практическая работа)
Комментариев: 2
  1. Мирослав

    Разбери работу силы права и можно ли отсудить компенсацию у России за гибель отца, пожалуйста.

  2. Давыд

    Тел. Москва 8 (499 938-40-18

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.