Образец заявления о взыскании задолженности по заработной плате

Содержание:

Образец заявления о взыскании задолженности по заработной плате

В Октябрьский районный суд г. Омска

Истец: М., г. Омск, ул. . д. . кв. . ;

Ответчик: ООО «Строитель»,
644018 г. Омск, ул. . д. .

Цена иска 36 186,15 руб.

Исковое заявление
о взыскании задолженности по заработной плате,
процентов за просрочку, компенсации морального вреда

С 01.05.2007 года по 31.07.2009 год я являлся работником ООО «Строитель». Я работал каменщиком в бригаде каменщиков.

Работа в ООО «Строитель» подтверждается записью в трудовой книжке.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ , трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки мне выдан не был, копию приказа о приеме на работу и об увольнении мне также выдавать отказываются.

С марта 2009 года мне ответчиком не выплачивалась заработная плата.

Согласно справке ООО «Строитель», задолженность по заработной плате составляет 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек).

Сумму подлежащей выплате заработной платы можно подтвердить на основании нарядов на выполненные работы, которые могут быть предоставлены по запросу суда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ , при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Я неоднократно обращался с требованием о выплате мне задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 13.07.2009 года ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 11 % (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы на 18.11.2009г. составляет 1 525,04 руб. (расчет прилагается).

Кроме того, неправомерными действиями ответчика мне причинен моральный вред. С марта по октябрь 2009 года, т.е. в течение семи месяцев я не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью. Я работал без оплаты каменщиком в бригаде каменщиков, что является работой с особыми условиями труда. Вследствие сложившейся ситуации я был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию и искать другую работу. При увольнении мне чинились препятствия, до настоящего времени мне не выдают документы, связанные с работой, в справке о задолженности не указывают мой реальный заработок.

Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 20 000 руб.

На основании изложенного, прошу суд:

1. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 34 661,11 рублей (тридцать четыре тысячи шестьсот шестьдесят один рубль 11 копеек);
2. Взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1 525,04 рублей;
3. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
4. Истребовать у ответчика заверенные документы, связанные с работой М.: копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора, копию приказа об увольнении, копии нарядов на работу за период с марта по август 2009г., справку о заработной плате за 2009 год.

Приложение:
1. Копии искового заявления;
2. Копии расчета процентов;
3. Копии трудовой книжки;
4. Копии справки о задолженности;
5. Копия доверенности представителя.

Представитель по доверенности _______________

Расчет размера процентов за просрочку выплаты заработной платы

Период просрочки с 31.07.2009г. по 18.11.2009г.

Период просрочки составляет 110 дней.

Сумма невыплаченной заработной платы: 34 661,11 руб.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на 31.07.2009г. – 11% (Указание ЦБ РФ от 10.07.2009г. № 2259-У).

Сумма подлежащих выплате процентов: 34 661,11 руб.* 0,04% * 110 дней = 1 525,04 рублей (одна тысяча пятьсот двадцать пять руб. 04 коп.)

Представитель по доверенности _______________

Рекомендуем другие образцы и примеры исков о взыскании задолженности по заработной плате в разделе Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника

logos-pravo.ru

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Защита своего права на оплату труда в суде начинается с подачи такого документа, как исковое заявление о взыскании заработной платы. Ведь честно говоря, заработная плата является главным стимулом найма на работу. И входит в состав гарантий и компенсаций работникам. Поэтому если работодатель нарушил сроки и (или) порядок выплат, именное исковое заявление о взыскании заработной платы станет способом защиты трудовых прав. До обращения в суд можно подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Определить порядок действий, а значит и содержание иска, необходимо с установления следующего факта: имеет ли место начисление заработной платы. В таком случае заявление работника будет рассматриваться в порядке приказного производства. Если же заработная плата не начислена, заявление рассматривается в общем порядке.

Исковое заявление о взыскании заработной платы (21,5 KiB, 256 hits)

Пример искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление о взыскании заработной платы

Я, Безносов Вячеслав Викторович, работал в должности коммерческого директора по трудовому договору от 17.11.2018 г. В соответствии с условиями договора заработная плата составляла 50 000 руб. Работодатель выплачивал зарплату 15 и 30 числа ежемесячно, за фактически отработанное время равными платежами. В соответствии с заявлением о перечислении заработной платы на карту, я получал ее на свой счет в банке № 456513564.

15 ноября 2020 г. я уволен по собственному желанию и в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 и ст. 80 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Несмотря на требования законодательства, 15 ноября 2020 г. окончательный расчет со мной произведен не был. Размер заработной платы, подлежащей выплате, с учетом ст. 236 ТК РФ об установлении ответственности работодателя составляет, по состоянию на 11 февраля 2020 г. составляет:

88 календарных дней (с 16.11.2020 по 11.02.2021)х 0,14 (ставка рефинансирования)/150 х 25 000 + 25000= 27 053, 33 руб.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для меня возникновение психоэмоционального стресса. Я возлагал определенные надежды на получение оплаты своего труда и связывал с этим свои личные планы. Моральный вред оцениваю в сумму 5000 руб.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 80, 84-1, 135,136, 139, 165, 237, 395 Трудового кодекса РФ,

  1. Взыскать с индивидуального предпринимателя Юдина А.И. не выплаченную мне заработную плату в размере 25 000 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 053 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб.
  1. Копия искового заявления;
  2. Трудовая книжка;
  3. Трудовой договор;
  4. Копия приказа о приеме на работу;
  5. Копия приказа об увольнении;
  6. Справка о движении денежных средств за период с 01 ноября 2020 г. по 11 февраля 2021 г.

Безносов В.В. 11 февраля 2021 года

Срок обращения с исковым заявлением о взыскании заработной платы

Подать исковое заявление в суд и рассчитывать на положительное рассмотрение дела можно только при условии соблюдения срока, предоставленного работнику для защиты права. Закон позволяет работнику защитить свое право в суде до истечения 3 месяцев. С того момента, когда истец узнал о факте его нарушения, то есть следующего дня за тем, когда работодатель обязан был выплатить ему зарплату.

В случаях, когда заработная плата работодателем начислена, но не выплачена и при условии продолжения трудовых отношений с таким работодателем, нарушение является длящимся. Что означает возможность в любое время защитить свои интересы в суде. Однако если трудовые отношения прекращены – начинает течь указанный выше 3-месячный срок для обращения в суд (так как работодатель обязан в день увольнения произвести с работником полный расчет).

Как составить исковое заявление о взыскании заработной платы

До составления искового заявления в суд работник вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Иногда для нерадивого работодателя предписания инспекции бывает достаточно. Однако это необязательная стадия.

Необходимо собрать документы, подтверждающие факт работы и закрепляющие размер оплаты труда. Для этого нужно обратиться на имя работодателя с письменным заявлением о документах, связанных с работой. По правилам Трудового кодекса РФ работодатель обязан выдать такие документы не позднее 3 рабочих дней. Копии документов заверяются сотрудником отдела кадров или иным уполномоченным лицом.

В тексте заявления указываем порядок исчисления заработной платы в организации. Размер и порядок выплаты. Например, в нашем примере 2 равных платежа. Кроме того, работник вправе требовать компенсацию за задержку выплат (подробнее в иске о взыскании денежной компенсации за задержку выплат). Расчет которой истец обязан привести в заявлении или в приложении к нему.

Подача искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое заявление по спорам о заработной плате рассматривается районным судом по месту нахождения работодателя, его филиала или осуществления трудовой функции (когда это место закреплено в трудовом договоре). Государственной пошлиной такие дела не облагаются.

Если заработная плата взыскивается в принудительном порядке при восстановлении на работе, рекомендуем воспользоваться соответствующим образцом заявления.

Правильно квалифицировать действия работодателя и рассчитать размер полагающейся компенсации в иске о взыскании заработной платы может помочь дежурный юрист сайта.

iskiplus.ru

Образец искового заявления в суд на работодателя

Составление искового заявления в суд на работодателя – сложный процесс, требующий профессионального подхода. Ведь от правильности составления заявления и грамотного изложения сути обращения во многом, зависит решения суда.
При составлении искового заявления очень важно учесть множество моментов, которые не видны и не понятны непрофессионалу.
Если Вы все же решили самостоятельно составить исковое заявление, предлагаем Вам один из вариантов искового заявления в суд, и обращаем Ваше внимание на то, что каждая ситуация уникальна, и требует индивидуального профессионального подхода.

_________________________________
В Василеостровский районный суд
г. Санкт-Петербурга

Истец:
Иванов Иван Иванович
Адрес: _________________
_______________________
тел.: ___________________

Ответчик:
ООО «Ромашка»
Адрес юридический: ___________
Адрес фактический: ____________
тел. _____________

Сумма иска _______ руб.
Госпошлина _______ руб.

Исковое заявление
о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Я, Иванов Иван Иванович, с 01 мая 2012 года по 25 декабря 2012 г. работал в ООО «Ромашка».
Я был принят на работу с заработной платой _________ рублей в месяц, после прохождения испытательного срока. Данную сумму мне назвал Генеральный директор ООО «Ромашка» Сидоров Сидор Сидорович при собеседовании (далее – ответчик).

При приеме на работу с Приказом о приеме я ознакомлен не был.
Трудовой договор для подписания и ознакомления мне выдан не был.
После окончания испытательного срока ответчик сообщил мне, что я успешно прошел испытательный срок.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Заработная плата систематически задерживалась и выплачивалась не в полном объеме. Я неоднократно, начиная с октября 2012 г., обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату. 20 декабря 2012 г. я предупредил ответчика о том, что не смогу выйти на работу, в связи с тем, что у меня нет денег даже на оплату проезда до места работы. На что ответчик ответил мне, что он меня понимает, но помочь мне ничем не может. Ответчик каждый день обещал, что рассчитается со мной завтра, но расчет по заработной плате так и не был произведен полностью.

В связи с постоянными задержками и не полной выплатой заработной платы у меня накопились долги по коммунальным платежам, мне не на что было содержать семью. 24 декабря я не вышел на работу. Ответчик позвонил мне и сказал, что если я не выхожу на работу, то должен приехать в офис и написать заявление на увольнение. В этот же день меня пригласили на собеседование на высокооплачиваемую работу, на собеседовании при себе необходимо было иметь трудовую книжку.

Я приехал в офис к ответчику. На мой вопрос, когда он сможет со мной рассчитаться, ответчик ответил предложением войти в его бедственное положение, но все же пообещал полный расчет, без уточнения сроков. Я предупредил ответчика еще раз, что я не буду выходить на работу до тех пор, пока со мной не будет произведен полный расчет по заработной плате. В ответ на это ответчик вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию. После этого я получил на руки трудовую книжку, и смог пойти на собеседование.
Трудовую книжку я предоставил в бухгалтерию ООО «Ромашка» в первый рабочий день 01 мая 2012 г. При увольнении, 25 декабря 2012 г., я получил на руки мою трудовую книжку, запись о приеме на работу в которой значилась 01 сентября 2012 г.

По состоянию на 25 декабря 2012 г. общая сумма задолженности по заработной плате составила _________ рублей (сумма прописью). Данная сумма образовалась в результате расчета.

Со мной так же не был произведен расчет по компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ________ Данная сумма следует из расчета.

Расчет пени за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.:
8,25 % ставка рефинансирования ЦБ РФ на 2013 г.
1/300 Ставки рефинансирования = 8,25%/300=0,0275

Многократные обращения к руководителю Сидорову С.С. с требованием выплатить причитающуюся мне заработную плату оказались безрезультатны.
Аналогичная проблема с невыплатой заработной платы существует в ООО «Ромашка» и в отношении остальных сотрудников предприятия.

Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
По вышеизложенному поводу я обращался в Прокуратуру, откуда моё заявление было передано в Инспекцию по труду. По настоящий момент заключения из Инспекции по труду нет.
Прошу вызвать на судебное заседание двух свидетелей – бывших работников ООО «Ромашка» — Петрова П.П. и Комарова К.К.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382, 236 Трудового кодекса РФ, ст. 151, 1099 Гражданского кодекса РФ и статьей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:

1. Взыскать с Ответчика _____________рублей невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с ответчика _______________рублей компенсации за неиспользованный отпуск.
3. Взыскать с Ответчика ____________рублей в возмещение морального вреда.
4.Взыскать с ответчика пени за задержку заработной платы _________рублей.
5. Взыскать с ответчика сумму ______________рублей, уплаченную мною за юридическую консультацию и составление данного иска.
6. Взыскать с ответчика ______ рублей оплаченной мною госпошлины.
7. Внести ответчику представление об исправлении записи в моей трудовой книжке о дате начала работы в ООО «Ромашка» с 01 сентября 2012 г. на 01 мая 2012 г.

www.business-spb.ru

Образец искового заявления о взыскании заработной платы

На данной странице вы можете бесплатно скачать пример искового заявления о взыскании заработной платы подготовленный нашими юристами с учетом требований действующего трудового и процессуального законодательства и наработанного опыта его практического применения в судах.

Когда взыскать зарплату легче?

Ситуация посложнее, это когда у вас имеется на руках трудовой договор в котором прописан размер ежемесячной заработной платы, но не указан размер премии и дополнительных выплат (процентов от продаж, оплата за дополнительную работу и т.д.). В данном случае, задача осложняется предметом доказывания сколько именно вам должен работодатель по выплате зарплаты, за какой срок и на чем будет основываться ваш расчет. Суд при взыскании заработной платы исходит прежде всего из документарных доказательств. Показания свидетелей в данной категории дел в отношении размера заработной платы не применяются судом в качестве средств доказывания, учтите это.

Совсем сложная ситуация, это когда с вами не был заключен трудовой договор и нигде не указываются произведенные вам выплаты со стороны работодателя. В данной ситуации, вам помимо того, что надо доказать, что вы состояли в трудовых отношениях с работодателем, придется также доказывать, каков размер вашей среднемесячной заработной платы. Поэтому крайне важно, чтобы с вами был заключен трудовой договор.

При подаче иска

Иск о взыскании заработной платы подается в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
Не забывайте о специальной сроке исковой давности по спорам о взыскании заработной платы – 3 месяца. Если вы продолжаете работать, то данный срок начинает течь с момента вашего увольнения. Пропуск срока по уважительной причине, может быть восстановлен судом.
Госпошлина по искам о взыскании заработной платы с истца при подаче иска не взимается.
Вы можете обратиться к нам за помощью в составлении иска и представительства ваших интересов в суде. Мы оказываем юридические услуги уже более 10 лет, всегда работаем профессионально и добросовестно, дорожим нашей репутацией!
Наш контактный телефон: 8 (495) 510-70-16.

В ________________________
(наименование суда и адрес)
Истец: ________________________
(ФИО и адрес)
Ответчик: ________________________
(ФИО и адрес)
Третье лицо: ________________________
(ФИО и адрес)

Цена иска: ______ рублей;
Госпошлина: ______ рублей.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании заработной платы

Я, _____________ (указать ФИО), являлся (или являюсь) работником в ____________ (указать название организации) с ___________ (указать дату начала трудовых отношений), в должности ______________ (указать должность).
Увольнение произошло на основании ______________ (указать причину увольнения).

Согласно условиям трудового договора размер заработной платы истца составляет _________________рублей в месяц.
На день обращения в суд, у ответчика имеется передо мной задолженность по выплате заработной платы в размере ____________ рублей, за период с _____________ года по _______________ года (указать период задолженности).
На мои неоднократные требования к работодателю, ответчик не отвечает, денежные средства мне не выплачены.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, однако это не освобождает работодателя от выплаты работнику причитающейся заработной платы.
В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Считаю, что мои требования, изложенные в исковом заявлении основаны на законе.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 12 ГК РФ, ст.ст. 22, 131-132 ГПК РФ,

  1. Взыскать с ___________________ в пользу истца задолженность по заработной плате за период с _______________ по ________________ в размере ______________ рублей.

Приложение:
1. Копия искового заявления для сторон по делу, суда и третьих лиц;
2. Копия трудового договора;
3. Копия трудовой книжки;

Дата подачи заявления «____»____________ 20____г.
Подпись истца ____________

Мы будем рады видеть вас в нашем офисе расположенном по адресу:
г. Москва, Щелковское шоссе, д.77, стр.1, офис 111
Желательно (но не обязательно) предварительно записаться на прием по телефону:
8 (495) 510-70-16
Режим работы : Пн-пт: с 10:00 до 19:00, Сб: с 11:00 до 15:00, Вск: выходной.

stolicaprava.ru

Подаем исковое заявление о выплате заработной платы

Трудовым кодексом РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Однако, больше всего нарушений трудовых прав граждан связано именно с невыплатой зарплаты. В этой статье расскажем, как подать в суд на работодателя самостоятельно, используя образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Когда стоит идти в суд

Работники обращаются в суд с денежными требованиями в следующих случаях:

  • работодатель задерживает зарплату или выплачивает ее не в полном размере;
  • не получены полагающиеся выплаты при увольнении;
  • работника лишили премии или оштрафовали.

Если работник нарушил трудовые обязанности, работодатель вправе лишить его премии или уменьшить ее размер в соответствии с положением о премировании. И вряд ли вы захотите затевать тяжбу из-за нескольких дней просрочки в выплате зарплаты. Но если ваша организация постоянно нарушает установленные сроки выплат или пытается не доплачивать сотрудникам – это весомый аргумент для обращения в суд.

Наглядные примеры

Алла работает продавцом в салоне модной одежды. Недавно новый управляющий установил для сотрудников штрафы из зарплаты за любую оплошность. В результате за месяц работы Алла получила всего три тысячи рублей. Девушка расстроена до слез, ведь не ее вина, что покупатели пачкают и портят вещи. Подруга советует Алле подать в суд исковое заявление о невыплате заработной платы, образец которого она нашла в интернете.

Феликс Петрович уволился с работы и ушел на пенсию еще в июне. Думал получить при расчете зарплату и компенсацию неиспользованного отпуска за год, и свозить внука в Крым. Наступил сентябрь, внук пошел в школу, так и не увидев моря. Феликс Петрович уже не надеется получить деньги от своего предприятия добровольно и готовит иск о взыскании заработной платы после увольнения.

Куда подать иск о невыплате заработной платы

Подавая иски о взыскании заработной платы, подсудность граждане могут выбирать по своему усмотрению. Направьте заявление в районный суд по своему месту жительства или по месту нахождения предприятия.

Как оформить

Заявление напишите от руки или напечатайте на компьютере. Приложите к нему копии документов, на которые вы ссылаетесь в обоснование своих требований:

  • трудовой договор;
  • приказ о приеме на работу;
  • положение об оплате труда;
  • приказы/распоряжения работодателя;
  • справки о зарплате.

Работодатель обязан выдать копии документов по письменному заявлению в течение трех дней. Если бумаги не дают – суд истребует их по вашему ходатайству.

Сколько стоит подать иск о невыплате зарплаты

Когда работник подает иск о взыскании заработной платы, госпошлина с него не взимается. За составление искового заявления юрист возьмет от 1000 до 3000 рублей. Участие юриста в судебном заседании стоит не менее 5000 рублей за один день.

Особенности

Установив факт нарушения срока выплаты зарплаты, суд взыщет с ответчика компенсацию за каждый день просрочки. Проценты рассчитываются, исходя из ключевой ставки ЦБ. По просьбе работника суд также может взыскать компенсацию морального вреда, причиненного истцу незаконными действиями работодателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы 2018 имеет еще одну особенность – срок исковой давности по трудовым спорам о зарплате и другим денежным выплатам продлен и составляет теперь 1 год. Решение о взыскании в пользу работника заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению, а в остальной части – после вступления решения в законную силу.

Подведем итоги

Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает – защищайте свои права в судебном порядке. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.

how2get.ru

admin