Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Районный Коэффийиент Когда Установили В Республике Башкортостан

Для предотвращения оттока экономически активных граждан страны из регионов с низкими среднегодовыми температурами в регионы с комфортным климатом и дешевыми товарами, государство ввело меры материальной поддержки — районный коэффициент РК и северную надбавку полярные надбавки, дальневосточная надбавка СН. Их цель — компенсировать сложные условия труда, уравнять доходы жителей суровых российских областей, где расходы на необходимые траты выше. Законодательно эти нормы закреплены ст. Платежи, компенсирующие тяжесть природных условий, применяются широко. На территории некоторых субъектов действуют разные показатели коэффициента.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник работает в северном регионе: что необходимо учесть кадровику

Трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — это и надбавки к заработной плате, и районные коэффициенты, и дополнительные отпуска, и сокращенный рабочий день, и др. Непредоставление соответствующих гарантий и компенсаций является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст.

Кроме того, работники могут восстановить свои права в судебном порядке, взыскав при этом с работодателя компенсацию морального вреда ст. Одна из задач кадровика — не допустить ошибок в кадровых документах при оформлении работников. Шаг 1. Выясняем, предусмотрены ли трудовым законодательством надбавки к заработной плате в определенной местности. Согласно ст. Во времена СССР процентные надбавки за стаж работы носили стимулирующий характер, чтобы привлечь людей жить и работать в районах с особыми климатическими условиями.

На сегодняшний день районные коэффициенты и процентные надбавки для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, носят, скорее, формальный характер.

Но установление соответствующих гарантий относится к обязательным требованиям трудового законодательства, поэтому работодатель обязан их установить. Это подтверждается и судебной практикой. Согласно Обзору Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях от Задача кадровика — определить, предусмотрена ли для данной местности надбавка к заработной плате.

Надбавка установлена, если наименование данной местности указано в нормативно-правовых актах. Сложность состоит в том, что в данной правовой области до сих пор действуют разрозненные нормативные акты бывшего СССР, которые продолжают применяться на основании ст.

Ниже приведена классификация местностей, для работников которых устанавливается повышенный размер оплаты труда:. Эти законы лишь устанавливают начисление надбавки, не описывая порядок начисления, размеры и не указывая местности, в которых такие надбавки должны начисляться. Необходимо учесть, что в наименование и территориальное деление некоторых субъектов РФ внесены изменения более поздними по сравнению с Указами и Постановлениями нормативными актами например, Иркутская, Архангельская области, Красноярский, Чукотский, Ненецкий автономные округа и др.

Поэтому для поиска названия данных субъектов РФ в перечне, надо проверить соответствие названия местностей. Размеры процентной надбавки зависят от стажа работы и возраста работника и определяются для каждого работника персонально.

Определим, установлена ли процентная надбавка в г. Ухта Республики Коми. Название г. Значит, в данном городе необходимо применять надбавку к заработной плате. Шаг 2. Определяем, предусмотрен ли трудовым законодательством районный коэффициент в определенной местности.

В настоящее время такой нормативный акт не принят. До принятия соответствующего акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных органами государственной власти РФ или бывшего СССР ч.

Для того чтобы обобщить и разъяснить сведения о размерах районных коэффициентов для непроизводственных областей и порядке их практического применения, содержащиеся в нормативных правовых документах в том числе бывшего СССР , были разработаны соответствующие информационные и методические материалы Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от В настоящее время справочные правовое системы готовят соответствующе обзоры, помогающие найти конкретный регион и определить установленный в нем районный коэффициент.

Районный коэффициент применяется при расчете зарплаты всех работников, работающих на данной территории независимо от возраста и стажа. Определим размер районного коэффициента для г. Таким образом, районный коэффициент в г. Уфа составляет 1, Судебная практика подтверждает обязанность работодателя начислять и выплачивать работником заработную плату с учетом районного коэффициента и процентной надбавки.

Апелляционное определение Мурманского областного суда от Процент надбавки определяется в зависимости от стажа и возраста работника перечень нормативных правовых актов, регулирующих Порядок начисления и размеры надбавок для жителей РКС и МКС см.

В целях упрощения определения процентной надбавки условно работников можно разделить на следующие категории таблица. Работники старше 30 лет, а также младше 30 лет, стаж проживания которых в районах РКС и МКС составляет менее одного года и вступившие в трудовые отношения после Работники до 30 лет, стаж проживания которых в районах РКС и МКС составляет не менее одного года и вступившие в трудовые отношения после Согласно Постановлению Правительства РФ от При этом соответствующий стаж суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений за исключением увольнения за виновные действия.

Не засчитываются в трудовой стаж, дающий право на получение процентной надбавки к заработной плате, периоды деятельности на основании договоров гражданско-правового характера, в качестве индивидуального предпринимателя и некоторые др.

Работник работает на предприятии, расположенном в г. Стаж его работы в РКС составляет два года один месяц. Возраст работника 32 года.

Судебная практика подтверждает необходимость расчета процентной надбавки конкретно для каждого работника , исходя из стажа работы в соответствующих местностях и возраста. Работница обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к организации о взыскании невыплаченной ей заработной платы.

Истица работала в Архангельском подразделении, и заработная плата выплачивалась ей без учета процентной надбавки и районного коэффициента. Суд установил, что, согласно Информационному письму Минтруда России от Архангельске применяется районный коэффициент 1, Архангельск отнесен к местностям, приравненным к РКС.

В соответствии с пп. В иных МОУ, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, согласно ст. Таким образом, законом предусмотрено предоставление отпуска в зависимости от наличия процентной надбавки и районного коэффициента, установленного для данной местности. Данное положение подтверждается и судебной практикой.

Бывшая работница обратилась в суд с иском к компании о взыскании задолженности по заработной плате, не полученной ею при увольнении. Местом исполнения трудовых обязанностей являлся г. Как установил суд, город отнесен к территориям, приравненным к РКС. Таким образом, истица имеет право на ежегодный дополнительный отпуск, гарантированный ст. Ответчик при рассмотрении дела не отрицал тот факт, что дополнительные отпуска истице не предоставлялись и компенсация за них при увольнении не выплачивалась.

Иск был удовлетворен. Апелляционное определение Московского городского суда от При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Пленум Верховного суда РФ в п. Обязательность установления сокращенного рабочего времени указанным категориям работников подтверждает и судебная практика. Работница, место работы которой г. Комсомольск-на-Амуре Хабаровского края, обратилась в суд с иском о взыскании заработной платы за сверхурочную работу. Комсомольск-на-Амуре отнесен к местности, приравненной к РКС.

В нарушение требований ст. Указанная переработка является сверхурочной работой, подлежащей оплате в повышенном размере. Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от Таким образом, если работница работает в районах РКС или МКС или не в северных районах, но в сельской местности независимо от региона , в трудовом договоре ей необходимо установить сокращенную рабочую неделю.

Шаг 4. Удостоверяемся в том, что оплата труда не менее минимального размера заработной платы МРОТ для данного региона. Из пункта 1 ст. При приеме на работу работника того или иного региона кадровику необходимо выяснить МРОТ в данном регионе и убедиться, что оклад работника, указанный в трудовом договоре и приказе о приеме на работу, не ниже установленного МРОТ. Таким образом, оклад работника на территории Алтайского края, в т.

Иногда работодатели устанавливают оплату труда равную МРОТ, включая надбавку и районный коэффициент. Суды определяют такую практику, как несоответствующую законодательству. Суд подчеркнул, что в силу главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в РКС, и процентная надбавка за стаж работы в РКС должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее МРОТ, установленного федеральным законом на всей территории РФ.

Об оформлении рассмотренных в статье гарантий, которые предоставляются работникам РКС и МКС, читайте в следующем номере журнала. Законопроект "Об утверждении Порядка электронного документооборота между страхователями и Пенсионным фондом Российской Федерации при представлении сведений для индивидуального персонифицированного учета". Издание Подписаться на журнал Форум для специалистов по кадрам Авторам Рекламодателям. Электронная версия журнала.

Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда.

Какие гарантии предоставляются Определяем процентные надбавки к заработной плате и районный коэффициент Шаг 1. Судебная практика Согласно Обзору Верховного суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях от Пример 1 Определим, установлена ли процентная надбавка в г.

Условно районные коэффициенты можно разделить: на районные коэффициенты для производственных отраслей; районные коэффициенты для непроизводственных отраслей. Пример 2 Определим размер районного коэффициента для г. Определяем процент надбавки для работника, оформляемого на работу. Категории работников группы подгруппы Размер и порядок расчета надбавки Первая. Пример 3 Работник работает на предприятии, расположенном в г. Судебная практика Работница обратилась во Всеволожский городской суд Ленинградской области с иском к организации о взыскании невыплаченной ей заработной платы.

Следует ли предоставлять дополнительный отпуск Согласно ст. Судебная практика Бывшая работница обратилась в суд с иском к компании о взыскании задолженности по заработной плате, не полученной ею при увольнении. Следует ли предоставлять сокращеный рабочий день женщинам Согласно ст. Судебная практика Работница, место работы которой г.

An error occurred.

В обязательном порядке уточняйте действительное наименование своего населенного пункта и его принадлежность к тому или иному району, области, краю, округу. Наименования населенных пунктов ниже приведены из руководящих документов, регламентирующих размеры районных коэффициентов. Все документы, на основании которых рассчитываются районные коэффициенты действуют с момента существования СССР по сей день.

Практически все существующие климатические зоны присутствуют на территории нашей страны, и если в центральных и южных регионах климат является довольно комфортным, то за Полярным кругом условия для жизни и труда весьма суровы. Именно поэтому на законодательном уровне ст.

Районный коэффициент представляет собой числовую величину повышения заработной платы в связи с особыми климатическими условиями, в данном случае в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. Решения Правительства о размере районного коэффициента и порядке его выплаты, о которых говорится в ст. Для практических целей размеры коэффициентов для работников непроизводственных отраслей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей можно найти в действующем информационном письме, утвержденном Департаментом по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 9 июня г. N , Департаментом доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19 мая г.

Как исчисляется районный коэффициент к заработной плате. Районный коэффициент по регионам России

Трудовое законодательство предоставляет гарантии и компенсации работникам в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — это и надбавки к заработной плате, и районные коэффициенты, и дополнительные отпуска, и сокращенный рабочий день, и др. Непредоставление соответствующих гарантий и компенсаций является нарушением трудового законодательства и может повлечь за собой привлечение к административной ответственности по ст. Кроме того, работники могут восстановить свои права в судебном порядке, взыскав при этом с работодателя компенсацию морального вреда ст. Одна из задач кадровика — не допустить ошибок в кадровых документах при оформлении работников. Шаг 1. Выясняем, предусмотрены ли трудовым законодательством надбавки к заработной плате в определенной местности. Согласно ст. Во времена СССР процентные надбавки за стаж работы носили стимулирующий характер, чтобы привлечь людей жить и работать в районах с особыми климатическими условиями. На сегодняшний день районные коэффициенты и процентные надбавки для работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, носят, скорее, формальный характер. Но установление соответствующих гарантий относится к обязательным требованиям трудового законодательства, поэтому работодатель обязан их установить.

О начислении районного коэффициента

Районный коэффициент составляет 1,15 и начисляется к заработной плате без какого-либо ограничения её максимального размера. В зарплату, на которую начисляется коэффициент, включаются все выплаты в пользу работающих лиц, носящие характер заработной платы, в том числе вознаграждения за выслугу лет и вознаграждения по итогам работы за год. В зарплату, на которую начисляется районный коэффициент, не включаются суммы следующих выплат в пользу работников:. Это утверждение не верно, так как он должен начисляться к заработной плате. В ходе проведения проверок предприятий и организаций Калининского района г.

Коллегия по административным и гражданским делам: , г.

Районный коэффициент к заработной плате - это надбавка, которая увеличивает доходы сотрудников в районах Крайнего Севера. Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате в году, покажем на примерах. Сотрудникам, которые трудятся в особых климатических условиях и районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , зарплату увеличивают на специальный коэффициент. Районный коэффициент к заработной плате устанавливает Правительство РФ ст.

Что такое районный коэффициент и где он используется

Содержание страницы Районные коэффициенты в Трудовом кодексе Кто может претендовать на районные доплаты Выплаты, индексируемые РК На эти выплаты РК не распространяется РК в трудовом договоре и других документах Как начислить выплаты с учетом РК Таблица районных коэффициентов к заработной плате по субъектам РФ Северяне получают больше. Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов? Россия, как государство, имеет очень обширную территорию. Граждане нашей страны, проживающие в различных регионах, оказываются иногда в сильно отличающихся условиях.

Это постановление не утратило силу и действует в настоящее время. В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Таким образом, районный коэффициент начисляется на вознаграждение за труд, выплачиваемое в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также на компенсационные и стимулирующие выплаты. На единовременные поощрительные выплаты, не связанные с выполнением трудовых обязанностей премии к праздничным, юбилейным, профессиональным датам и т. Республиканские порталы.

.

Что такое районный коэффициент и где он применяется. Выплаты, на которые он 3, Республика Башкортостан: на всей территории, 1,

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Республика Башкортостан. Прогулка по Месягутово - районный центр Дуванского района
Комментариев: 2
  1. Млада

    ХУЙЛо на вилы!

  2. Зинаида

    Можливо помиляюся, то ж виправте.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.